摘要：，，基层治理的必由之路在于让基层干部用更多精力服务群众。为实现这一目标，需要优化基层治理体系，提升基层干部能力素质，强化基层工作的激励机制和责任制度。通过构建良好的基层治理环境，激发基层干部服务群众的积极性和创造力，使其更好地满足群众需求，推动基层社会的和谐稳定发展。
随着社会的快速发展，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，肩负着重要的使命，他们不仅要应对繁重的工作任务，还要面对巨大的工作压力和社会期待，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，已成为当前亟待解决的问题，本文将深入分析现状、剖析问题，并提出针对性的对策建议。
现状分析
1、工作任务繁重：基层干部需要应对经济发展、社会稳定、民生保障、环境保护等多个方面的工作，任务繁重且复杂。
2、工作压力大：基层干部在工作中面临着工作压力、家庭压力、社会压力等多重压力，难以全身心投入工作。
3、资源有限：基层资源包括人力、物力、财力等方面有限，影响工作的顺利开展和服务质量。
问题剖析
1、工作机制不健全：当前基层工作机制尚不完善，导致基层干部在工作中难以形成合力，缺乏有效的工作激励机制，影响工作效率和服务质量。
2、干部素质参差不齐：部分基层干部在工作能力、服务意识、创新能力等方面存在不足，难以有效应对复杂的工作任务和问题。
3、群众需求多样化：随着社会的快速发展，群众需求日益多样化，对基层服务的要求也越来越高，部分基层干部难以适应这一变化。
对策建议
1、优化工作机制：建立健全基层工作制度，明确工作职责和任务，加强工作协调与沟通，确保上级政策与基层实际有效衔接，建立有效的工作激励机制，激发基层干部的工作积极性和创新性。
2、提高干部素质：加强基层干部培训，提高他们的工作能力、服务意识、创新能力等素质，鼓励基层干部自主学习，建立干部选拔机制，选拔具有优秀素质的人才进入基层干部队伍。
3、深化群众参与：加强基层民主建设，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，增强群众对基层事务的参与度和认同感，建立有效的民意反馈机制，及时了解群众的需求和意见。
4、加大资源投入：加大财政对基层的倾斜力度，优化资源配置，确保人力、物力、财力等资源得到有效利用，鼓励社会各界参与基层治理，为基层工作提供多方面的支持。
5、引入科技支持：利用现代科技手段，如信息化、智能化等，提高基层工作的效率和质量，建立信息化平台，方便基层干部与群众之间的沟通，提高服务效率。
6、强化监督与评估：建立健全基层工作的监督与评估机制，对基层干部的工作进行定期评估和监督，确保其用更多精力服务群众，将评估结果与工作激励机制相结合，形成正向激励。
让基层干部用更多精力服务群众是提高基层治理效能的关键，通过优化工作机制、提高干部素质、深化群众参与、加大资源投入、引入科技支持以及强化监督与评估等措施，可以有效解决当前存在的问题，提高基层干部的工作效率和服务质量，这将有助于推动基层治理的现代化和科学化，为社会的和谐稳定作出积极贡献。
